భారత ఉద్యోగ మార్కెట్లో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకోబోతున్నాయి. ప్రస్తుతం ఉద్యోగాలు చేస్తున్న వారిలో చాలామంది కొత్త అవకాశాల కోసం ఎదురుచూస్తున్నారు. ముఖ్యంగా 2027లో ఉద్యోగాలు మారాలని దేశంలోని 68.4 శాతం మంది ఉద్యోగులు భావిస్తున్నట్లు తాజా సర్వే వెల్లడించింది. మెరుగైన జీతం, కెరీర్‌లో ఎదుగుదల, పని-వ్యక్తిగత జీవితానికి మధ్య సమతుల్యత వంటి అంశాలు ఉద్యోగుల నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేస్తున్నాయి.
ఉద్యోగ నియామక సంస్థ ఫౌండ్‌ఇట్ (foundit) విడుదల చేసిన ‘కెరీర్ రీసెట్ సర్వే 2027’లో ఈ ఆసక్తికర విషయాలు వెల్లడయ్యాయి. దేశవ్యాప్తంగా 9,951 మంది ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను సేకరించి ఈ నివేదిక రూపొందించారు. ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత సంస్థల్లోనే కొనసాగడం కంటే కొత్త అవకాశాలను అన్వేషించేందుకు ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతున్నట్లు సర్వే స్పష్టం చేసింది.
2027లో ఉద్యోగాలు మారాలని 68.4 శాతం మంది ఆసక్తి
సర్వే ప్రకారం 68.4 శాతం మంది ఉద్యోగులు 2027లో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం చురుగ్గా ప్రయత్నించాలని భావిస్తున్నారు. మరో 18.1 శాతం మంది ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థల్లోనే కొనసాగాలని అనుకుంటున్నప్పటికీ, మంచి అవకాశం వస్తే ఉద్యోగం మారేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
అయితే కేవలం 3.7 శాతం మంది మాత్రమే ప్రస్తుత సంస్థల్లోనే కొనసాగుతూ అక్కడ కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేసుకోవాలని భావిస్తున్నారు. ఈ గణాంకాలు ఉద్యోగుల ఆలోచనా విధానంలో వస్తున్న మార్పులను తెలియజేస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా మంచి జీతంతో పాటు భవిష్యత్తులో ఎదిగేందుకు అవకాశం ఉన్న ఉద్యోగాలపై ఆసక్తి పెరుగుతోంది.
ఉద్యోగం మారడానికి ప్రధాన కారణం జీతం కాదు.. కెరీర్ గ్రోత్!
ఉద్యోగులు సంస్థలు మారడానికి ప్రధాన కారణం కేవలం ఎక్కువ జీతం మాత్రమే కాదని సర్వే వెల్లడించింది. కెరీర్‌లో ఎదుగుదలకు మెరుగైన అవకాశాలు లభించడం ప్రధాన కారణంగా నిలిచింది.
సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో 40.3 శాతం మంది కెరీర్ గ్రోత్ కోసం ఉద్యోగం మారాలని భావిస్తున్నారు. 29.7 శాతం మంది ఎక్కువ జీతం కోసం కొత్త ఉద్యోగాలను అన్వేషిస్తున్నారు. మరో 20.3 శాతం మంది మెరుగైన వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్, పని విషయంలో సౌలభ్యం కోసం ఉద్యోగం మారాలని అనుకుంటున్నారు.
దీంతో ఉద్యోగులు ఇప్పుడు కేవలం నెలవారీ వేతనాన్ని మాత్రమే కాకుండా, తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకునే అవకాశం, ప్రమోషన్లు, కొత్త బాధ్యతలు, మెరుగైన పని వాతావరణం వంటి అంశాలకు కూడా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నట్లు అర్థమవుతోంది.
ఉద్యోగం మారితే 31 శాతానికి పైగా జీతం పెంపు కావాలట!
ఉద్యోగులు సంస్థలు మారేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, జీతం విషయంలో మాత్రం రాజీ పడటం లేదు. కొత్త కంపెనీలో చేరాలంటే కనీసం 31 శాతం నుంచి 50 శాతం వరకు జీతం పెంపు ఉండాలని 31.2 శాతం మంది భావిస్తున్నారు. మరో 20.4 శాతం మంది ఏకంగా 50 శాతానికి పైగా జీతం పెంపును ఆశిస్తున్నారు.
మొత్తంగా 51.5 శాతం మంది ఉద్యోగం మారాలంటే కనీసం 31 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జీతం పెరగాలని కోరుకుంటున్నారు. మరోవైపు 12.9 శాతం మంది మాత్రం కేవలం జీతం పెంపు కోసమే ఉద్యోగం మారబోమని చెబుతున్నారు.
ఈ పరిణామం కంపెనీలకు కొత్త సవాలుగా మారనుంది. ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను సంస్థల్లో కొనసాగించాలంటే మెరుగైన వేతనాలతో పాటు కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశాలు కల్పించాల్సిన అవసరం ఏర్పడుతోంది.
ఏఐపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయం ఏమిటి?
ప్రస్తుతం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) అన్ని రంగాల్లో వేగంగా విస్తరిస్తోంది. ఉద్యోగుల విధులు, పని చేసే విధానాల్లో కూడా ఏఐ కీలక మార్పులు తీసుకొస్తోంది. అయితే ఏఐ కారణంగా ఉద్యోగాలు పోతాయని చాలామంది భయపడటం లేదు.
ఫౌండ్‌ఇట్ సర్వే ప్రకారం 82.1 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఏఐని తమ కెరీర్‌కు ఒక అవకాశంగా భావిస్తున్నారు. ఇందులో 67 శాతం మంది ఇప్పటికే ఏఐకి సంబంధించిన కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే పనిలో ఉన్నారు. మరో 15.2 శాతం మంది ఏఐ ప్రాధాన్యతను గుర్తించినప్పటికీ, ఇంకా నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని ప్రారంభించలేదు.
అంటే భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ అవకాశాలను అందిపుచ్చుకోవాలంటే కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని నేర్చుకోవడం తప్పనిసరి అవుతుందని ఉద్యోగులు గుర్తిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా డేటా అనలిటిక్స్, ఏఐ టూల్స్, డిజిటల్ మార్కెటింగ్, ఆటోమేషన్ వంటి నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యత పెరుగుతోంది.
హైబ్రిడ్ వర్క్‌కు ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత
ఉద్యోగులు కొత్త కంపెనీలో చేరేటప్పుడు పని చేసే విధానాన్ని కూడా ముఖ్యంగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నారు. ప్రతిరోజూ కార్యాలయానికి వెళ్లడం కంటే ఇంటి నుంచి, కార్యాలయం నుంచి కలిపి పనిచేసే హైబ్రిడ్ విధానానికి ఎక్కువ మంది మొగ్గు చూపుతున్నారు.
సర్వేలో దాదాపు 56 శాతం మంది హైబ్రిడ్ వర్క్‌ను ఇష్టపడుతున్నారు. 23.7 శాతం మంది పూర్తిగా రిమోట్ వర్క్ చేయాలని కోరుకుంటున్నారు. మరో 20.3 శాతం మంది కార్యాలయానికి వెళ్లి పనిచేయడానికే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు.
దీంతో ఉద్యోగులకు పని విషయంలో సౌలభ్యం కల్పించడం కూడా కంపెనీలకు ముఖ్యమైన అంశంగా మారుతోంది.
ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నిస్తున్న వారికి ఎదురవుతున్న సమస్యలు
కొత్త ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నిస్తున్న అభ్యర్థులు నియామక ప్రక్రియలో అనేక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నట్లు సర్వే వెల్లడించింది.
- 52.7 శాతం మంది ఉద్యోగ దరఖాస్తులు పంపినప్పటికీ కంపెనీల నుంచి స్పందన రావడం లేదని తెలిపారు.
- 19.1 శాతం మంది నియామక ప్రక్రియ ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటోందని పేర్కొన్నారు.
- 11.6 శాతం మంది నకిలీ లేదా సంబంధం లేని ఉద్యోగ ప్రకటనలపై ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.
- 9 శాతం మంది ఏఐ ఆధారిత రిజెక్షన్లకు సరైన కారణాలు తెలియజేయడం లేదని అభిప్రాయపడ్డారు.
ఈ సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు కంపెనీలు నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత పెంచాలని ఉద్యోగులు కోరుకుంటున్నారు.
ఉద్యోగులు కోరుకుంటున్న మార్పులు ఇవే!
సర్వేలో ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌లో కోరుకుంటున్న మార్పుల గురించి కూడా వివరించారు. 29.6 శాతం మంది మెరుగైన వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ కోరుకుంటున్నారు. 27 శాతం మంది భవిష్యత్తులో మంచి అవకాశాలు కల్పించే ఉద్యోగాల్లోకి మారాలని భావిస్తున్నారు. మరో 26.4 శాతం మంది గణనీయమైన జీతం పెంపును ఆశిస్తున్నారు.
మొత్తంగా చూస్తే 2027లో భారత ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఉద్యోగ మార్పులు గణనీయంగా పెరిగే అవకాశాలు కనిపిస్తున్నాయి. మెరుగైన వేతనం, కెరీర్ అభివృద్ధి, ఏఐ నైపుణ్యాలు, పని విషయంలో సౌలభ్యం ఉద్యోగుల నిర్ణయాల్లో కీలక పాత్ర పోషించనున్నాయి. కంపెనీలు కూడా ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవాలంటే వారి అంచనాలకు అనుగుణంగా మారాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతోంది.