DNews: ప్రపంచ టెక్నాలజీ రంగంలో ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ కొనసాగుతోంది. ఇప్పటికే మైక్రోసాఫ్ట్, గూగుల్ వంటి దిగ్గజ సంస్థలు స్వచ్ఛంద ఉద్యోగ విరమణ పథకాలను ప్రకటించగా.. తాజాగా ఫేస్‌బుక్ మాతృసంస్థ మెటా కూడా ఇదే బాటలో నడుస్తోంది. ఫ్రాన్స్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం భారీ సెవరెన్స్ ప్యాకేజీతో స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం నుంచి తప్పుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తున్నట్లు అంతర్జాతీయ మీడియా కథనాలు వెల్లడించాయి. ఈ ప్రతిపాదన అమల్లోకి వస్తే ఉద్యోగులకు భారీ ఆర్థిక ప్రయోజనాలు లభించే అవకాశం ఉంది.
ఫ్రాన్స్‌లో 100 మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం?
ప్రస్తుతం ఫ్రాన్స్‌లో మెటాకు సుమారు 300 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. వీరిలో దాదాపు 100 మందిని స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాల నుంచి తప్పుకునేలా ప్రోత్సహించే ప్రణాళికను సంస్థ పరిశీలిస్తున్నట్లు సమాచారం. అయితే ఏయే విభాగాలకు చెందిన ఉద్యోగులకు ఈ అవకాశం కల్పించనున్నారు? ఏయే పోస్టులపై ప్రభావం పడనుంది? అనే విషయాలపై స్పష్టత లేదు.
ఫ్రెంచ్ ప్రచురణ సంస్థ ‘లా లెట్రే’ (La Lettre) కథనం ప్రకారం.. మెటా ఈ ప్రతిపాదనపై జూలై నుంచే చర్చలు జరుపుతోంది. ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా వైదొలగేందుకు నవంబర్ 5వ తేదీ వరకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలని గడువు విధించినట్లు సమాచారం.
ఒక్కో ఏడాది సర్వీసుకు 2.15 నెలల జీతం
మెటా ప్రతిపాదిస్తున్న సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలో ప్రధాన ఆకర్షణ ఉద్యోగం చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 2.15 నెలల జీతానికి సమానమైన పరిహారం. అంటే ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో పదేళ్లు పనిచేసి ఉంటే, ప్రతిపాదిత నిబంధనల ప్రకారం 21.5 నెలల జీతానికి సమానమైన పరిహారం పొందే అవకాశం ఉంటుంది.
దీనికి అదనంగా ఉద్యోగులకు 10 నెలల వరకు మొబిలిటీ లీవ్ అందించనున్నట్లు నివేదికలు పేర్కొంటున్నాయి. ఈ సమయంలో వారి స్థూల జీతంలో 80 శాతం చెల్లించే ప్రతిపాదన ఉన్నట్లు సమాచారం. ఉద్యోగం నుంచి బయటకు వచ్చిన తర్వాత కొత్త అవకాశాలను వెతుక్కోవడానికి, కెరీర్‌ను మార్చుకోవడానికి ఈ సమయం ఉపయోగపడుతుంది.
కొత్త ఉద్యోగం, సొంత వ్యాపారానికి సహాయం
మెటా ప్రతిపాదనలో కేవలం ఆర్థిక పరిహారమే కాకుండా కెరీర్ మార్పునకు అవసరమైన సహాయాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు తెలుస్తోంది. ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడానికి ప్రొఫెషనల్ రీట్రైనింగ్ సదుపాయం కల్పించే అంశాన్ని పరిశీలిస్తోంది.
అలాగే ఉద్యోగం వదిలిన తర్వాత సొంతంగా వ్యాపారం ప్రారంభించాలనుకునేవారికి అవసరమైన సహాయం అందించే ప్రతిపాదన కూడా ఉన్నట్లు సమాచారం. దీంతో ఉద్యోగులు వెంటనే మరో ఉద్యోగంలో చేరాల్సిన ఒత్తిడి లేకుండా తమ భవిష్యత్తు ప్రణాళికలను రూపొందించుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
అయితే ఈ ప్యాకేజీకి సంబంధించిన నిబంధనలు ఇంకా చర్చల దశలో ఉన్నట్లు నివేదికలు చెబుతున్నాయి. తుది ఒప్పందం ప్రకారం ప్రయోజనాల్లో మార్పులు ఉండవచ్చు.
ఫ్రాన్స్ చట్టాల ప్రకారం ప్రత్యేక విధానం
మెటా ఈ పథకాన్ని సాధారణ వ్యక్తిగత వాలంటరీ ఎగ్జిట్ విధానంలో కాకుండా ఫ్రాన్స్‌లో అమల్లో ఉన్న ‘కలెక్టివ్ కాంట్రాక్చువల్ టెర్మినేషన్ ప్రొసీజర్’ (RCC) ద్వారా అమలు చేయాలని చూస్తోంది.
ఈ విధానం ప్రకారం ఉద్యోగుల సంఖ్యను స్వచ్ఛందంగా తగ్గించుకోవాలనుకునే కంపెనీలు కార్మిక సంఘాలు, ఉద్యోగుల ప్రతినిధులతో చర్చలు జరపాలి. పరస్పర అంగీకారంతో ఉద్యోగుల వైదొలగడానికి మార్గం కల్పిస్తారు. ఇది కంపెనీ నేరుగా ఉద్యోగులను తొలగించే విధానానికి భిన్నంగా ఉంటుంది.
మెటా గతంలో 2023లో కూడా ఫ్రాన్స్‌లో ఇలాంటి ఒప్పందాన్ని అమలు చేసింది. అప్పట్లో సుమారు 350 మంది ఉద్యోగులున్న ఫ్రెంచ్ విభాగంలో 88 మంది ఉద్యోగాలు వదిలేలా ఆ పథకం రూపొందించారు.
మైక్రోసాఫ్ట్, గూగుల్ కూడా ఇదే బాటలో..
మెటా నిర్ణయం టెక్ రంగంలో జరుగుతున్న విస్తృత మార్పులకు సంకేతంగా కనిపిస్తోంది. మైక్రోసాఫ్ట్ కూడా అమెరికా, కెనడా, భారత్, యూకేలోని అర్హులైన ఉద్యోగుల కోసం వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌ను ప్రకటించింది. ఈ పథకానికి సుమారు 60 వేల మంది ఉద్యోగులు అర్హత కలిగి ఉండవచ్చని నివేదికలు పేర్కొన్నాయి.
గూగుల్ కూడా ఫ్రాన్స్, కెనడా, జర్మనీ, జపాన్, స్విట్జర్లాండ్ వంటి దేశాల్లోని కొన్ని విభాగాల్లో స్వచ్ఛంద ఉద్యోగ విరమణ పథకాలను అమలు చేస్తోంది. మరోవైపు కాన్వా సంస్థ ఇటీవల 1,271 మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన నేపథ్యంలో వారికి ప్రత్యేక సెవరెన్స్ ప్రయోజనాలు అందించినట్లు వార్తలు వచ్చాయి.
AI పెట్టుబడుల నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ
టెక్ కంపెనీలు భారీగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రంగంలో పెట్టుబడులు పెడుతున్న సమయంలో ఈ ఉద్యోగ మార్పులు చోటుచేసుకుంటున్నాయి. మెటా సీఈఓ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ గతంలో మాట్లాడుతూ.. గతంలో పెద్ద బృందాలు అవసరమైన కొన్ని పనులను ఇప్పుడు AI సాయంతో తక్కువ మంది ఉద్యోగులే పూర్తి చేయగలుగుతున్నారని పేర్కొన్నారు.
2026లో డేటా సెంటర్లు, డిజిటల్ మౌలిక సదుపాయాల కోసం మెటా 135 బిలియన్ డాలర్ల నుంచి 145 బిలియన్ డాలర్ల వరకు పెట్టుబడి పెట్టాలని అంచనా వేసింది. అలాగే వ్యక్తిగత AI ఏజెంట్ల అభివృద్ధిపై కూడా సంస్థ ప్రత్యేక దృష్టి సారిస్తోంది.
మొత్తంగా చూస్తే, మెటా ఫ్రాన్స్‌లో ప్రతిపాదించిన భారీ వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ప్యాకేజీ టెక్ రంగంలో ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణకు మరో ఉదాహరణగా నిలుస్తోంది. AI వినియోగం పెరుగుతున్న కొద్దీ కంపెనీల ఉద్యోగ అవసరాలు మారుతున్నాయి. అయితే ఈ మార్పులు ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయన్నది రాబోయే రోజుల్లో స్పష్టమవుతుంది.