D News: Sept 26: PF New Rules 2026: ఉద్యోగులకు కీలక మార్పులు
ఉద్యోగుల భవిష్యనిధి (PF) విషయంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం కీలక మార్పు చేసింది. EPFO కింద తప్పనిసరి కవరేజీకి ఉన్న నెలవారీ వేతన పరిమితిని రూ.15,000 నుంచి రూ.25,000కు పెంచింది. ఈ కొత్త పరిమితి 2026 సెప్టెంబర్‌ 17 నుంచి అమల్లోకి వచ్చింది. దీంతో రూ.15,000 నుంచి రూ.25,000 మధ్య వేతనం పొందే అర్హత ఉన్న మరిన్ని ఉద్యోగులు EPFO సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది.
రూ.25 వేలపై 12 శాతం ఎంత?
రూ.25,000పై 12 శాతం లెక్కిస్తే ఉద్యోగి వాటా రూ.3,000 అవుతుంది. యజమాని వాటా కూడా మొత్తం 12 శాతం వరకు ఉంటుంది. అయితే ఇందులో కొంత మొత్తం Employees’ Pension Scheme (EPS)కు వెళ్తుంది. కాబట్టి రూ.3,000 మొత్తం ఉద్యోగి PF ఖాతాలోనే జమ అవుతుందని భావించకూడదు.
ఎవరికి ప్రయోజనం?
ప్రస్తుతం EPFO తప్పనిసరి కవరేజీకి వెలుపల ఉండి, రూ.15,000 నుంచి రూ.25,000 మధ్య వేతనం పొందుతున్న అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులకు ఈ మార్పుతో ప్రయోజనం కలగనుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వం అంచనా ప్రకారం దేశవ్యాప్తంగా 51 లక్షలకు పైగా అదనపు ఉద్యోగులు EPFO పరిధిలోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది. వీరికి EPFతో పాటు EPS, EDLI వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు అందే అవకాశం ఉంది.
EPS పెన్షన్‌పై ప్రభావం
వర్తించే సందర్భాల్లో గరిష్ఠ EPS కాంట్రిబ్యూషన్‌ను రూ.25,000లో 8.33 శాతం చొప్పున లెక్కించవచ్చు. అంటే నెలకు సుమారు రూ.2,083 వరకు EPS వాటా ఉండొచ్చు. గతంలో రూ.15,000పై ఇది సుమారు రూ.1,250గా ఉండేది. అయితే వాస్తవ పెన్షన్‌ సేవా కాలం, EPS నిబంధనలు, పెన్షన్‌ లెక్కింపు విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
టేక్‌హోమ్‌ జీతంపై ప్రభావం
PF కాంట్రిబ్యూషన్‌ పెరిగే సందర్భాల్లో ఉద్యోగి చేతికి వచ్చే జీతం కొంత తగ్గవచ్చు. అయితే అదనంగా జమయ్యే మొత్తం PFలో పొదుపుగా కొనసాగుతుంది. దానిపై వర్తించే వడ్డీ కూడా లభించడంతో దీర్ఘకాలంలో రిటైర్మెంట్‌ కార్పస్‌ పెరిగే అవకాశం ఉంటుంది. ప్రస్తుతం ఆమోదించబడిన PF వడ్డీ రేటు 8.25 శాతంగా ఉంది.
ఒక విషయం గుర్తుంచుకోండి
రూ.25,000 wage ceiling అంటే ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా రూ.3,000 PF చెల్లించాలనే అర్థం కాదు. వాస్తవ కాంట్రిబ్యూషన్‌ ఉద్యోగి వేతన నిర్మాణం, EPF సభ్యత్వం, యజమాని విధానం, వర్తించే EPFO నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీకు వర్తించే PF మొత్తాన్ని తెలుసుకోవడానికి salary slipలో Basic + DA, employee PF contribution, employer contribution వివరాలను పరిశీలించాలి.