DNews: Dec4: విశాఖపట్నం స్టీల్ ప్లాంట్ (VSP) ఉద్యోగులకు మరో షాక్. ఫైనాన్షియల్ క్రైసిస్‌ను ఎదుర్కొనేందుకు మేనేజ్‌మెంట్ ఉత్పత్తి ఆధారిత వేతన విధానాన్ని (production-linked salary) అమలు చేస్తోంది. ఈ విధానం ప్రకారం, ఉద్యోగుల జీతాల నుంచి 17% నుంచి 33% వరకు కోతలు తగ్గుతాయి. దీంతో ఉద్యోగులు, యూనియన్‌లు తీవ్రంగా మండిపడ్డారు, విధానాన్ని వెంటనే ఉపసంహరించాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు.
ముఖ్య వివరాలు:
- కోతల విధానం: VSP మేనేజ్‌మెంట్ ఇటీవల సర్క్యులర్ జారీ చేసి, భవిష్యత్ జీతాలను ఉత్పత్తి టార్గెట్‌లతో లింక్ చేసింది. పూర్తి ఉత్పత్తి లక్ష్యాలు సాధించకపోతే, పేసాల్‌లో (పే స్లిప్) 17-33% కోతలు వర్తిస్తాయి. ఇది దేశంలో ఎక్కడా అమలులో లేని విధానమని ఉద్యోగులు విమర్శిస్తున్నారు.
- ప్రభావితులు: 30,000 మంది పెర్మనెంట్ మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు. ముఖ్యంగా, ప్రొడక్షన్ టార్గెట్‌లు సాధించలేకపోతే, జీతాలు గణనీయంగా తగ్గుతాయి. ఇది ఫ్యామిలీలపై భారీ ఒత్తిడి సృష్టిస్తుందని యూనియన్ నేతలు చెబుతున్నారు.
- ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందన: నవంబర్ 18, 2025న ఉద్యోగులు ఆందోళనకు దిగి, “ఈ విధానం ఉద్యోగులపై అన్యాయం” అని మండిపడ్డారు. యూనియన్‌లు విధానాన్ని రద్దు చేయాలని, ప్రైవటైజేషన్‌కు వ్యతిరేకంగా పోరాటాన్ని కొనసాగిస్తామని హెచ్చరించాయి. మునుపటి 48 గంటల దహన్ (నవంబర్ 13, 2025) తర్వాత ఇది మరో దెబ్బగా మారింది.
నేపథ్యం మరియు ప్రభుత్వ చర్యలు:
VSP ఫైనాన్షియల్ క్రైసిస్‌లో ఉంది – 2024-25లో రూ.1,450 కోట్లు మాత్రమే ఆదాయం వచ్చింది. మునుపటి ఏడాది (ఆగస్టు 2024)లో 12% పెర్క్స్ కట్, సెప్టెంబర్ 2024 నుండి జీతాలు డిలే అయ్యాయి. కేంద్రం రూ.10,300 కోట్ల రివైవల్ ప్యాకేజీ (జనవరి 2025) ఆమోదించినప్పటికీ, ప్రైవటైజేషన్ భయాలు కొనసాగుతున్నాయి. CPI వంటి పార్టీలు TDP ప్రభుత్వాన్ని “ప్లాంట్‌ను ఉరేయాలని ప్రయత్నిస్తోంది” అని ఆరోపిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగులు, “ఇలాంటి విధానాలు ప్లాంట్‌ను మూసివేయడానికి మార్గం” అని అంటున్నారు. మేనేజ్‌మెంట్ ఇంకా అధికారిక స్పందన ఇవ్వలేదు, కానీ యూనియన్‌లు మరిన్ని ఆందోళనలు ప్రకటించాయి.